教师工资是教育资源的组成部分，在市场经济条件下，教育资源配备方式也在发生变化，其中义务教育阶段教师工资应由政府财政拨款予以保证；非义务教育阶段就教师工资来说，也应该由政府财政拨款为主，可适当采用市场机制由学校自筹一部分。
（1）教师工资必须由财政拨款来保证。在现阶段我国实行多渠道筹措教育经费的方针，在一定程度上缓解了教育经费短缺的矛盾，但是，由于一部分教育经费是学校自筹的，必然导致各学校教师工资的不均等，导致教师的流动，其结果是好的教师向收入高的学校集中，在义务教育阶段必然造成教育机会的不均等，从而引发出一系列问题。因此，从长远的观点看，教师工资应该由政府来保证，而不应该由学校自筹。
（2）确定教师工资必须遵循市场经济规律。教育，尤其是义务教育，是一项特殊的公益事业。在市场经济体制的宏观经济背景下，国家在决定教师的工资待遇时必须遵循市场经济规律。事实上存在着一个教师劳动力市场。如果教师工资低于其他行业，必然导致教师这种高质量的劳动力流向其他部门，从而导致师资短缺。
（3）确定教师工资必须贯彻按劳分配的原则。
（4）必须保证教师实际工资不受通货膨胀影响。