A、等级工资制
B、提成工资制
C、谈判工资制
D、岗位薪点工资制

A、职务等级工资制
B、岗位技能工资制
C、资历工资制
D、结构工资制

A、潜在劳动
B、流动劳动
C、凝固劳动
D、抽象劳动

A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

A、让员工得到企业利润
B、利益分享制比工资制更好
C、提高企业利润水平
D、平均分配企业利润

A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、目标管理法
D、关键业绩指标法

A、要素指标
B、关键事件
C、目标完成
D、工作态度

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、360度考核法
D、目标管理法

A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应

A、德
B、勤
C、能
D、绩