A、让员工得到企业利润
B、利益分享制比工资制更好
C、提高企业利润水平
D、平均分配企业利润

A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、目标管理法
D、关键业绩指标法

A、要素指标
B、关键事件
C、目标完成
D、工作态度

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、360度考核法
D、目标管理法

A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应

A、德
B、勤
C、能
D、绩

A、确定单项的等级
B、确定单项的分值
C、综合同一项目不同来源的考核结果
D、综合不同项目的考核结果

A、高层管理者
B、直接主管
C、同事
D、下级人员

A、简单排序法
B、强制分配法
C、工作记录法
D、要素评定法

A、公平公正原则
B、客观性原则
C、敏感性原则
D、一致性原则