单项选择题X 纠错

A.完全平均
B.相对平均
C.差距相对合理
D.绝对不平等

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单项选择题

A.边际生产率工资理论
B.均衡价格工资理论
C.劳资谈判工资理论
D.集体交涉理论

单项选择题

A.M/V
B.V/(V+M)
C.V/(C+V+M)
D.M/(C+V+M)

问答题

试述实行计件工资制应遵守的条件。

参考答案:第一,必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量,并且产品数量能准确反映劳动者支出的劳动量的工种。第二,计件工资是按照质...

问答题

试述计时工资的优缺点。

参考答案:第一,计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资,工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的...

问答题

如何合理地确定岗位技能工资标准。

参考答案:第一,合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑企业和机关事业单位职工现行工资水平、企业职工现行工资结构情况及调整...

问答题

试述工资等级制度的主要职能和作用。

参考答案:工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。主要作用是:第一,工资等级制度是各种工资形式的基础,不论是实行计时还是计件工资制...

问答题

如何加快建立现代企业工资制度。

参考答案:第一,从政府方面。建立现代政府体制,把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。创造条件,稳步推进国有企业转变为规范的公司制...

问答题

试述现代企业工资制度的特征或内容。

参考答案:第一,企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益,赚取最大化利润,以实现为出资者的资产保值增值。因此,企业支...

问答题

试述物价对实际工资水平的影响。

参考答案:表现为直接影响和间接影响两个方面。直接影响表现为,在货币工资和物价都在增长的情况下,如果工资的增长幅度高于物价的上涨幅度...

问答题

试述影响和制约工资水平的主要因素。

参考答案:主要有四个方面的因素:第一,劳动生产率水平及其增长速度。这是最重要、最根本的因素,首先,从较短的时期来看,劳动生产率的一...
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