问答题X 纠错

参考答案:

第一,计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资,工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。其实行中表现出两点鼓励作用:一是能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高,二是能够鼓励和促使职工提高出勤率。
第二,由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,所以计时工资制简单易行。
第三,计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上,它更比较注意产品的质量
第四,计时工资制容易被广大职工所接受,职工的收入较为稳定。但计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性,比较侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动强度不能准确反映。而且,计时工资难以准确反映实际提供的劳动数量的质量,还有,计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

如何合理地确定岗位技能工资标准。

参考答案:第一,合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑企业和机关事业单位职工现行工资水平、企业职工现行工资结构情况及调整...

问答题

试述工资等级制度的主要职能和作用。

参考答案:工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。主要作用是:第一,工资等级制度是各种工资形式的基础,不论是实行计时还是计件工资制...

问答题

如何加快建立现代企业工资制度。

参考答案:第一,从政府方面。建立现代政府体制,把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。创造条件,稳步推进国有企业转变为规范的公司制...

问答题

试述现代企业工资制度的特征或内容。

参考答案:第一,企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益,赚取最大化利润,以实现为出资者的资产保值增值。因此,企业支...

问答题

试述物价对实际工资水平的影响。

参考答案:表现为直接影响和间接影响两个方面。直接影响表现为,在货币工资和物价都在增长的情况下,如果工资的增长幅度高于物价的上涨幅度...

问答题

试述影响和制约工资水平的主要因素。

参考答案:主要有四个方面的因素:第一,劳动生产率水平及其增长速度。这是最重要、最根本的因素,首先,从较短的时期来看,劳动生产率的一...

问答题

为什么说工资分配政策必须体现效率原则。

参考答案:第一,体现效率原则,是工资实行按劳分配原则的必然结果。众所周知,效率,即经济效率,是从与贡献差别相应的收入差别中产生的。...

问答题

试述影响产业之间工资差别的因素。

参考答案:造成产业之间工资差别的因素很多:第一,在一个产业部门的劳动力中,熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。比...

问答题

简述公务员职级工资制的构成。

参考答案:

分为:职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

问答题

简述建立我国公务员工资制度的基本原则。

参考答案:

第一,按劳分配原则
第二,定期增资原则
第三,平衡比较原则
第四,物价补偿原则
第五,法律保障原则。

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved