第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。其实行中表现出两点鼓励作用：一是能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高，二是能够鼓励和促使职工提高出勤率。
第二，由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，所以计时工资制简单易行。
第三，计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量
第四，计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。但计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性，比较侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动强度不能准确反映。而且，计时工资难以准确反映实际提供的劳动数量的质量，还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

第一，按劳分配原则
第二，定期增资原则
第三，平衡比较原则
第四，物价补偿原则
第五，法律保障原则。