分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

第一，按劳分配原则
第二，定期增资原则
第三，平衡比较原则
第四，物价补偿原则
第五，法律保障原则。

第一，是充分发挥工资职能的需要
第二，是推行公务员制度的客观要求
第三，是建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要

单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性

区别一，是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期支付。
区别二，是非固定成本与类似固定成本。