主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。

主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构的差别。第三，种族的原因

原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。

是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。

单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成制
科研项目工资制
股权激励