一、年功序列工资只有随年龄增长而每年增加工资的规划，使职工能预期将来会有较高的待遇而甘心接受开始工作时的较低工资，不但能稳定雇佣关系，而且可防止过度竞争，保持融洽的气氛和秩序；
二、它与终身雇佣制结合在一起，使职工对企业产生强烈的依附感，把企业看作是个人生活的依靠和一生事业的基地，从而产生“工作第一，企业重要”的观念，并成为促进经济发展和提高劳动生产率的主要动力；
三、它对引进新技术和调整劳动组织有一定的灵活性和适应性。

一、工资的强制性；
二、工资的激励性；
三、工资的调节性。