就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。

是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。

以人本身所具有的知识，技能及素质水平作为薪酬支付根本基础的个人薪酬。

又称薪绩效工资.是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资

针对做出特殊贡献的员工或团队提供的一次性发放的奖金

是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。

按照国家法律法规的规定实行标准的工时并制定相应的薪酬制度的一种管理策略。