又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励，是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益评价指标并在雇员与企业之间分享生产串提高带来的收益的计划。

又称薪绩效工资.是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资

针对做出特殊贡献的员工或团队提供的一次性发放的奖金

是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。

按照国家法律法规的规定实行标准的工时并制定相应的薪酬制度的一种管理策略。

针对团队群体或部门的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。

指实行工作定额后，按照员工实际完成定额的情况实行差别工资制度。

主要指对公司发展具有特殊贡献的员工。如高管、销售骨干、技术研发人员等。