薪酬福利效益是指薪酬福利投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量薪酬福利产生多少产品或创造与实现多少价值，它反映投入的薪酬成本所能取得的利润。

薪酬福利效益统计可以量化地反映实行某种薪酬福利制度所取得的经济效益。

薪酬福利统计指标包括薪酬福利总额和平均薪酬福利两项指标。

员工福利制度的设计，包括员工福利制度的策划和员工福利项目的确定两个方面。

从权限关系和组织结构来看，员工福利管理可以分为集中管理（纵向管理）和民主管理（横向管理）。

在员工福利管理活动中，常用的员工福利管理原理有物质动力原理、系统优化原理、需求递进原理和个性差异原理。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。