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在员工福利管理活动中,常用的员工福利管理原理有物质动力原理、系统优化原理、需求递进原理和个性差异原理。
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名词解释
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括社会保险和各类休假制度。
根据工人实际工作效率(标准工时/实际工时),按规定的效率等级和相应的工资奖金率,给予不同奖励。
持股分享通常是以员工持股计划分享,员工持股计划是一种比较普遍采用的利润分享方式
利润分享是将企业的部分利润在员工之间进行分配。
收益分享是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
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