单项选择题X 纠错

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标

参考答案:
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单项选择题

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员

单项选择题

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高,业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象,报酬的全面引入是一件非常重要的事性

单项选择题

A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划

单项选择题

A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低

问答题

论业绩加薪的优缺点。

参考答案:优点:(1)较宽的业绩范围使执行者有机会提高自己力所能及的业绩水平(2)即便员工有微小的业绩改进,也能敏感的在矩阵中体现...

问答题

简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

参考答案:

(1)一致性原则
(2)相关性原则
(3)协调性原则
(4)层次性原则
(5)时间性原则

问答题

简述绩效薪酬制度的缺陷。

参考答案:(1)在绩效标准不公正的情况下,很难做到科学和准确(2)过分强调个人绩效回报,对企业的团队合作精神产生不利的影响(3)刺...

问答题

简述绩效的特征。

参考答案:(1)绩效是人们行为的后果,是目标的完成程度,是客观存在的,而不是观念中的东西(2)绩效必须具有实际的效果,无效的劳动结...

填空题

员工持股计划的主要类型有()。

参考答案:现股计划、期股计划、期权计划

填空题

长期现金计划的主要类型项目()、事件相关计划、绩效重叠计划。

参考答案:现金计划
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