填空题X 纠错

衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。

参考答案：薪酬平均率（单）、增薪幅度和平均增薪率
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填空题

薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

参考答案：宏观薪酬水平
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填空题

对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

参考答案：业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化
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填空题

混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。

参考答案：灵活性；针对性
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填空题

薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。

参考答案：领先型薪酬政策，跟随型薪酬策略，滞后薪酬政策，混合合型薪酬策略
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填空题

薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。

参考答案：吸引、保留和激励员工，控制劳动力成本，塑造企业形象
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填空题

所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。

参考答案：薪酬水平的高低；竞争力的大小
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单项选择题

（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略

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单项选择题

采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理

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单项选择题

甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正确

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单项选择题

反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式

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