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分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式

参考答案：工资制度；分享制度
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填空题

边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立

参考答案：边际效用价值论
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填空题

美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作

参考答案：效率工资假说、剩余劳动力和欠发达收入国家的收入分配
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填空题

法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人

参考答案：杜尔阁
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单项选择题

公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。

A.1960
B.1865
C.1863
D.1965

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单项选择题

在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

A、亚当．斯密
B、马丁．魏茨曼
C、大卫．李嘉图
D、威廉．配第

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单项选择题

最低生活维持费用理论的提出者是（）

A、大卫.李嘉图
B、威廉.配第
C、费雷德.歇尔
D、亚当.斯密

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问答题

战略性薪酬管理的作用。

参考答案：（1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用1降低人工成本2吸引和留住人才3引导员工行为4促进劳资和谐（2）战略性薪酬管理对...
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问答题

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

参考答案：（1）保持与组织战略目标紧密联系（2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理...
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问答题

企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？

参考答案：（1）职能能力（2）人力资源能力（3）财务状况（4）职业经营价值观。（单）企业价值观的发展经历了最大产值价值观、最大利润...
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问答题

薪酬战略的作用是什么？

参考答案：（1）有利于培养和增强企业的核心竞争力（2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势（3）有利于企业合理配置和协调资...
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