A.犀利的目标
B.宽泛的目标
C.模糊的目标
D.软的目标

A.绩效指导
B.绩效执行
C.绩效评估
D.绩效反馈

A.认知技能
B.动作技能
C.认知能力
D.动作能力

A.360度评价法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配对比较法

A.85/15规律
B.二八原理
C.六西格玛原理
D.近因原理

A.职责
B.增值
C.目标
D.更新

A.产品数量
B.产品和服务成本
C.产品质量
D.服务质量

A.行为锚定评价量表法
B.混合标准量表法
C.排序法
D.强迫分配法

A.观察员工行为表现
B.识别评估维度
C.搜集无效工作行为
D.搜集优秀工作行为

A.图尺度评价量表法
B.行为锚定评价量表法
C.关键事件法
D.强迫分配法

A.绩效标准
B.绩效基准
C.绩效状况
D.绩效分析