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市场定位法是以市场平均工资为参照决定各种职务价值的方法。市场定位的操作步骤是,首先从所有职务中选出50%~60%的代表职务。然后做市场调查,获得每个代表职务的“市场价格”,及市场平均工资。最后在此基础上决定每个代表职务的价值大小。市场决定法的优点是客观性强,不足之处是不能根据组织的具体情况来决定价值大小。
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问答题
工作分析一般要进行四个方面的分析:(1)工作名称分析;(2)工作规范分析;(3)工作环境分析;(4)工作条件分析。
所谓职业生涯,是指一个人在其生活中所经历的一些职务或职业的集合或总称。
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