A.目标
B.战略
C.行为
D.结果

A.优秀
B.非常优秀
C.杰出
D.出色

A.以变动薪资为主
B.以宽带薪资为主
C.以非财务报酬为主
D.以弹性报酬为主

A.图尺度评价量表法
B.强迫分配法
C.行为锚定评价量表法
D.混合标准量表法

A.准确的岗位描述
B.岗位性质
C.岗位划分
D.财务评估

A.22％
B.24％
C.34％
D.80％

A.驱动性指标
B.过程性指标
C.结果性指标
D.静态性指标

A.明确工作职责
B.明确职级
C.明确绩效计划
D.确定绩效考核方法

A.市场营销
B.人力资源
C.生产作业
D.产品

A.报酬
B.绩效反馈
C.培训
D.晋升

A.从众效应
B.晕轮效应
C.似我效应
D.暗示效应