A.报酬
B.绩效反馈
C.培训
D.晋升

A.从众效应
B.晕轮效应
C.似我效应
D.暗示效应

A.与企业战略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性

A.绩效反馈
B.建立目标计划
C.绩效指导
D.绩效检查
E.激励

A.产量
B.盈利
C.员工士气
D.员工满意度
E.客户满意度

A.被评价者本人
B.被评者上级
C.被评价者下级
D.被评价者同级
E.客户

A.合适的工作配置
B.工作反馈
C.工作指导
D.教育与培训
E.特定的项目经历

A.不利于组织成员间的沟通
B.增加了评价系统的复杂性
C.比较耗费时间
D.费用耗费比较高
E.容易出现“晕轮效应”

A.期望
B.预测
C.定位
D.前景
E.断定

A.公司级绩效评价
B.部门级绩效评价
C.个人评价
D.团队绩效评价
E.关键事件绩效评价

A.准备评估资料和计划面谈
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录