A.绩效反馈
B.建立目标计划
C.绩效指导
D.绩效检查
E.激励

A.产量
B.盈利
C.员工士气
D.员工满意度
E.客户满意度

A.被评价者本人
B.被评者上级
C.被评价者下级
D.被评价者同级
E.客户

A.合适的工作配置
B.工作反馈
C.工作指导
D.教育与培训
E.特定的项目经历

A.不利于组织成员间的沟通
B.增加了评价系统的复杂性
C.比较耗费时间
D.费用耗费比较高
E.容易出现“晕轮效应”

A.期望
B.预测
C.定位
D.前景
E.断定