A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法

A、职位权力分析
B、劳动强度
C、劳动环境
D、工作成果
E、工作过程

A、数学模型法
B、面谈法
C、实地观察法
D、书面调查法
E、其他

A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮

A、职位法规
B、职位规范
C、工作规定
D、工作说明书
E、奖励规范

A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析

A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级

A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明
E、确定调查的时间、地点、方法

A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整

A.工作专业化
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作轮换

A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对