A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析

A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级

A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明
E、确定调查的时间、地点、方法

A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整

A.工作专业化
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作轮换

A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对

A、编制的直接目的
B、数量
C、内容涉及的范围
D、性质
E、其他

A、职称
B、工种
C、等级
D、权利
E、责任

A、适用范围有一定限制
B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E、不确定

A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对

A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实