A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假

A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标

A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差

A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代

A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定

A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励

A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据

A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为