A、人力资源管理活动层面
B、人力资源部门层面
C、人力资源数量层面
D、组织层面

A、分析人力资源的需求
B、分析人力资源的供给
C、协调人力资源的供需缺口
D、以上都是

A、组织结构、组织文化、管理理念
B、组织结构、企业文化、经营理念
C、组织结构、组织文化、经营理念
D、部门结构、组织文化、管理理念

A、环境层面
B、组织层面
C、数量层面
D、管理层面

A、成长阶段
B、创业阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段

A、组织内部和外部劳动力市场
B、组织内部劳动力市场
C、组织外部劳动力市场
D、市场外部和内部的劳动力市场

A、调查分析准备阶段
B、进行供给和需求的预测阶段
C、规划的制定和实施阶段
D、规划的评估和设计阶段

A、总体规划
B、总体计划
C、业务计划
D、实施计划

A、总体规划和业务计划
B、总体规划和具体实施
C、业务计划和总体目标
D、总体规划和业务目标

A、可以帮助组织识别战略目标
B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C、为战略目标提供人力资源保障
D、以上都是

A、人力资源规划是社会进步的动力
B、人力资源规划是社会稳定的保障
C、人力资源规划是社会发展的源泉
D、人力资源规划是社会健全的机制