A、总体规划和业务计划
B、总体规划和具体实施
C、业务计划和总体目标
D、总体规划和业务目标

A、可以帮助组织识别战略目标
B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C、为战略目标提供人力资源保障
D、以上都是

A、人力资源规划是社会进步的动力
B、人力资源规划是社会稳定的保障
C、人力资源规划是社会发展的源泉
D、人力资源规划是社会健全的机制

A、预测和调整
B、控制和预警
C、对比和激励
D、计划和实施

A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C、提高人力资源使用的经济性
D、以上都是

A、统一性
B、整体性
C、一致性
D、规范性

A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源预测
D、人力资源分析

A.动态适应
B.企业战略目标
C.绩效管理
D.人力资源目标

A.企业关键绩效指标
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈与结果

A.外部招聘
B.内部获取
C.灵活录用
D.人岗匹配

A.维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B.吸引、留住、激励和培训员工
C.提高员工生产率、改善工作质量
D.获取竞争优势、增强员工灵活性