A、统一性
B、整体性
C、一致性
D、规范性

A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源预测
D、人力资源分析

A.动态适应
B.企业战略目标
C.绩效管理
D.人力资源目标

A.企业关键绩效指标
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈与结果

A.外部招聘
B.内部获取
C.灵活录用
D.人岗匹配

A.维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B.吸引、留住、激励和培训员工
C.提高员工生产率、改善工作质量
D.获取竞争优势、增强员工灵活性