A、拓宽沟通渠道
B、帮助员工制定并实施职业发展规划
C、拓宽员工的职业发展通道
D、加强创新型人才的培养

A、薪资的支付基于固定标准
B、薪酬政策长年不变
C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

A、以外部招聘为主
B、录用权集中在企业人力资源部
C、采用正式录用的方式任用新员工
D、以吸引海外人才为基础

A、制订和实施解雇计划
B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C、招聘行业优秀人才
D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

A、制订和实施解雇计划
B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性

A、直接目标
B、长期目标
C、具体目标
D、最终目标

A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D、以上都包括

A、环境目标
B、配置目标
C、计划目标
D、职能目标

A、环境分析
B、识别关键问题
C、选择合适的人力资源战略模式
D、拟定备选方案

A、战略层面
B、员工层面
C、管理层面
D、运作层面

A、法律标准化
B、文化标准化
C、管理标准化
D、制度标准化