A、制订和实施解雇计划
B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性

A、直接目标
B、长期目标
C、具体目标
D、最终目标

A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D、以上都包括

A、环境目标
B、配置目标
C、计划目标
D、职能目标

A、环境分析
B、识别关键问题
C、选择合适的人力资源战略模式
D、拟定备选方案

A、战略层面
B、员工层面
C、管理层面
D、运作层面

A、法律标准化
B、文化标准化
C、管理标准化
D、制度标准化

A、社会生活层面
B、技术上的变革
C、经济结构上的变革
D、政治法律层面

A、战略分析
B、战略制定
C、战略实施
D、战略决策

A、不为创造高绩效而作出承诺
B、股权激励员工
C、提高客户满意度
D、加快创新和创造速度

A、柔性对企业来说是一个临时状态
B、两者是一种互补
C、柔性强调多样化和可塑性
D、适应性和柔性是连续的两个端点