A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④

A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④

A.PEST宏观分析法
B.波特的竞争环境五因素分析法
C.SWOT
D.微观环境分析法

A.案例分析法
B.专家分析法
C.预测分析法
D.抽样问卷分析法

A.人力资源管理工作分析
B.人力资源存量分析
C.人力资源环境分析
D.人力资源内部分析

A.制定行之有效的留住人才政策
B.员工提前退休
C.确定关键员工
D.为现有员工的发展和晋升提供机会

A.组织层面
B.环境层面
C.人力资源部门
D.具体的人力资源管理活动

A.需要认识企业现状及人力资源现实表现
B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D.需要挖掘企业人力资源的潜力

A.人力资本以人为表现载体
B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性
C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束
D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④

A.稳定型战略
B.发展型战略
C.紧缩型战略
D.差异化战略