A.任何人都可以从事人力资源管理
B.人力资源管理应该重视成本控制
C.让员工更加安逸
D.创造附加值

A.人力资源精英化
B.人力资源专业化
C.人力资源职业化
D.人力资源大众化

A.创造优越的工作环境
B.反对变革
C.提高团队、员工、企业的能力
D.设计薪酬福利体系激励员工

A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④

A.做好人力资源管理行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略性工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系

A.人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
B.人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
C.人力资源管理只是其他部门管理者的工作
D.以上说法均不对

A.两重性
B.社会性
C.再生性
D.能动性

A.国家政策
B.企业机构
C.竞争对手的行动
D.人口结构

A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③

A.制定人力资源规划方案
B.进行人力资源供给与需求预测
C.环境分析
D.制定人力资源战略