A.人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系

A.人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
B.人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
C.人力资源管理只是其他部门管理者的工作
D.以上说法均不对

A.两重性
B.社会性
C.再生性
D.能动性

A.国家政策
B.企业机构
C.竞争对手的行动
D.人口结构

A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③

A.制定人力资源规划方案
B.进行人力资源供给与需求预测
C.环境分析
D.制定人力资源战略

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合

A.围观战略
B.综合战略
C.宏观战略
D.中观战略

A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④

A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④

A.建立在静态资源基础上
B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上