A.整体互动性
B.综合性
C.大信息量性
D.全面性

A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈

A.稳定性
B.可塑性
C.差异性
D.分解性

A.常模参照性指标体系
B.效标参照性指标体系
C.目标测评性指标体系
D.随即参照性指标体系

A.决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数
B.求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数
C.决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数
D.求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数

A.没有依据测评目的设计测评方案
B.没有依据测评对象设计测评方案
C.没有依据测评环境设计测评方案
D.没有依据测评经济性设计测评方案

A.操作能力测评
B.机械能力测评
C.文书能力测评
D.创造力测评

A.信度
B.效度
C.数量
D.质量

A.面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式
B.面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好
C.面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质
D.以上全不正确

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段