A．素质测评必须以某一行为事实为依据
B．素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C．素质测评实质上就是素质测量
D．素质测评与绩效考评是等同的
E．素质测评可以为人事配置提供科学依据

A.克莱福德小部件灵活性测验
B.普杜钉板测验
C.明尼苏达操作速度测验
D.SRA听写技巧测验
E.业务打字测验

A.简单加权
B.综合加权
C.纵向加权
D.横向加权
E.回归加权

A.全面性
B.可信性
C.配合性
D.充足性
E.公众性

A.数量
B.质量
C.心理
D.个性
E.多维

A.理解
B.综合
C.回忆
D.再认
E.思维

A.语言
B.体态
C.图形
D.动作
E.实物

A.理论
B.实际
C.整体
D.个体
E.水平

A.常模参照性分数
B.导出分数
C.目标参照性分数
D.原始分数

A.素质结构
B.素质内容
C.素质形式
D.测评工具

A.构造效度
B.构想效度
C.内容效度
D.一般效度