A.非全日制用工不可以订立口头协议
B.只可以形成一个劳动关系
C.不得约定试用期
D.用人单位可随时解除合同，但须支付经济补偿

A.从轻责任
B.从重责任
C.加重责任
D.减轻责任

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
B.派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金

A.第三方
B.用工单位所在地
C.派遣公司所在地
D.以上都不对

A.50万
B.100万
C.150万
D.180万

A.半年
B.一年
C.两年
D.两年半

A.同工同酬
B.劳务派遣单位应当符合公司的设立条件
C.劳动力的法律雇用和使用相分离
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位

A.美国
B.日本
C.英国
D.法国

A.半年
B.一年
C.两年
D.两年半

A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现
B.裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况
C.裁员需优先留用与单位订立无固定期限劳动合同的职工
D.裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员

A.依照经济补偿金的标准支付
B.依照经济补偿金标准的2倍支付
C.支付一个月的代通知金
D.支付年工资的2倍