激励理论包括以下几种：
（1）需要层次理论。包括生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要；
（2）双因素理论。包括保健和激励等因素；
（3）强化理论。包括正强化和负强化；
（4）公平理论。包括横向和纵向比较两方面的内容。