填空题
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胜任力的模型包括()、()、()
参考答案:
冰山模型;胜任力的通用模型;其他胜任力模型
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所谓工作描述主要包括()、()、()、()、()
参考答案:
职务名称;工作活动和工作程序;工作条件和物理环境;社会环境;聘用条件
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所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标志水平变化的一种刻度。它有()两种。
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连续区间型和离散点标型
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目前常用到的有()、()、()
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三等级标度;四等级标度;五等级标度
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现行的测评标度的形式大致有()、()、()、()、()、()
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等级式;数量式;符号式;数轴式;图表式;综合式
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人事测评领域里经常用的行为模拟测验有()两种。
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情景压力测验和模拟情景测验
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投射测验的主要特点()、()、()
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非结构性;掩蔽性;整体性
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问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分,有()两类。
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图画式问卷和文字式问卷
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填空题
问卷法的类型如果按答题范围划分有()两种形式。
参考答案:
开放式和封闭式
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填空题
所有人事测评都有4个步骤()、()、()、()
参考答案:
准备阶段;实施阶段;测评结果分析阶段;测评结果反馈阶段
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填空题
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。
参考答案:
工作性质、环境、条件、方式;能力、知识、技能、性格、气质、心理素质
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