制定制度的目的之一是为了规范员工行为，而要达到这样的目的，发挥制度的作用，不但要求制度科学合理，还要求严格按照制度办事，维护制度的严肃性。“制度就是高压线”体现了制度的严肃性，即要维护制度的权威性、客观性与公平性。
（1）权威性。权威性即要让每个员工清楚地认识到遵守制度，按制度办事，这是每个员工应尽的义务。制度是不可违背的，违反制度必将受到制度的惩罚。
（2）客观性。客观性就是要求在执行管理制度时，不能从主观愿望出发，而必须以客观事实为依据，以管理制度为准绳。
（3）公平性。制度是一套理性的、非人格化的体系，是全体员工必须共同遵守的规则，是员工行为的依据。制度规范作为一种带有法规性质的管理手段，具有公平性特点，在规范约束范围内一律平等。在执行管理制度时，要做到有管理制度必依，违反管理制度必究，管理制度面前人人平等。