单项选择题X 纠错
A.劳企协商不同于集体协商,不需要收集资料
B.劳企协商程序非法定,收集资料可有可无
C.劳企协商既要便捷又要解决问题,收集资料以实用为好
D.劳企协商虽然便捷,但收集资料还是越多越好
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单项选择题
A.对职工与企业发生重大矛盾的处置决定,须经职工代表大会审议通过
B.对各类企业的薪酬制度和福利制度,职工代表大会享有审议通过权
C.职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权
D.职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权
单项选择题
A.制定规章制度,需要考虑企业的外部环境
B.制定规章制度,需要考虑企业的管理需求
C.制定规章制度,需积极发挥职能部门的能动性
D.由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体,所以规章制度的制定不需要职能部门参与
单项选择题
A.规章制度制定完成后,用人单位应向劳动行政部门报备,由劳动行政部门审查其合理性
B.规章制度制定完成后,用人单位应向所在行政区域的工会报备,由劳动行政部门审查其合理性
C.一般来说,规章制度的合理性没有事先确认的机制,通常要到发生纠纷后才会围由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题
D.劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性
单项选择题
A.规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次,每次不得超过5分钟”
B.规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”
C.规定“私拿公司任何办公用品的,视为严重违纪,可以解除劳动合同”
D.规定“迟到3次,每次15分钟之内的,视为中度违纪,当年度累计3次中度违纪的,视为严重违纪”