A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

A.纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金

A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同

A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》

A.赵某违反诚信原则，不应支持其主张
B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销

A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件
B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实
C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据
D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容

A.公司与苏某属于劳动关系
B.公司与苏某属于劳务关系
C.因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止
D.因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格

A.秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系
B.双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系
C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系
D.安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资

A.在劳动法体系中凝聚和统率功能
B.在劳动司法中解释阐明功能
C.在劳动立法中根据和准则功能
D.在劳动执法中指引和制约功能

A.劳动者法定权益和商定权益都应当得到保护
B.对特殊群体特殊利益要予以特别保护
C.对各种劳动者平等保护
D.对用人单位合法利益也要保护

A.公司规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同