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员工参与的内涵、类别、意义与作用分别是什么？

参考答案：

内涵：指名义上不具有管理职权的员工参与企业经营决策或管理实践活动的制度、过程或行为。
类别：
1、按照参与的实践内容划分：其一是员工参与企业的决策过程，即推行工业民主和劳资合作的一些具体形式，例如员工参股等；其二是员工参与管理工作，包括工作中的赋权、自我管理和激励等。
2、按照参与的层次划分：平行建议参与型、工作参与型、高层次参与型。
意义与作用：体现了民主管理的本质；有利于协调劳动关系；促进了企业人力资源管理效能；有助于对员工的整体激励。

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