填空题X 纠错

参考答案:经验加权法;专家估计法;统计分析法;比较评分法;德尔菲法
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填空题

人事测评结果的表示方法主要有三种即()、()、()

参考答案:文字表达法;表格表述法;图形表述法

填空题

被评估人员的()等心理状况和身体状况会影响被评估时的反应,从而影响结果的可靠性和有效性。

参考答案:兴趣、动机、情绪、态度

填空题

测评的()都会对测评效度产生影响。

参考答案:内容、长度、测评项目的区分度、难度和测评的编排方式

填空题

测验间方法主要有()、()、()

参考答案:相容效度;聚合效度;辨别效度

填空题

准则关联效度的方法包括()、()

参考答案:同时效度;预测效度

填空题

效度有四种类型即()、()、()、()

参考答案:内容效度;构思效度;预测效度;同时效度

填空题

影响信度系数的因素()、()

参考答案:测验长度;被试样组的分数分布情况

填空题

信度系数的估计一般有3种类型()、()、()

参考答案:稳定系数;等值系数;内在一致性系数

填空题

源于应试者的误差包括()、()、()、()、()、()

参考答案:应试动机;测验焦虑;测验经验;练习效应;反应倾向和反应定势;生理变因

填空题

主试者的一些特定心理,也会造成误差,即()、()、()、()

参考答案:定势心理;专业化心理;优势心理;偏好心理
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