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在下级考评中,由于下属对其上级的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有独特的观察视角,所以考评结果具有客观公正性。
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在绩效考核工作中,上级应当通过一定的方式及时将考核结果反馈给被考核者。
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内部招聘的主要渠道包括刊登广告、职业中介机构和工作轮换等。
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