判断题
X 纠错
能力管理是人力资源管理人员识别各岗位能力要求、保证各岗位能力达标的结果。
参考答案：
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
某企业明年计划生产的产品总任务量是15万件，工人平均的生产效率为每天生产20件（或劳动产量定额），工人的年平均出勤率为95％，该企业工人的定编人数为30。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位位说明书是对岗位的总体目标、职责范围、权限、工作联系及任职资格等职位信息做出明确规定的人力资源管理文件、它是所有人力资源管理工作的基础。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位资料分析的方法常见的有三种，分别是工作实践法，观察法，问卷法。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位资料分析的方法常见的有三种，分别是工作实践法，观察法，要点计数法。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位分析的流程有三步，分别是准备工作，收集资料，分析资料。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位图谱称谓分技术通道称谓，管理通道称谓。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位族群是由一系列工作内容相同，满足岗位要求的岗位任职者所需知识、技能，领域相同或相近的岗位组成的岗位集合。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位层级是通过对专业知识、岗位能力、贡献大小、业务领域影响力等角度来测量岗位的价值。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位层级：是组织管理的横向分布。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位体系不是升职，降职，调薪，激励的依据。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
