此观点是错误的。
保健因素是赫茨伯格提出的，是指那些因素通过的改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用的因素。金钱可以是货币的代名词，在企业员工薪酬中，金钱的表现形式可以是基本薪酬，也可以是奖金和福利。
基本薪酬是员工稳定的收入，是基本的生活保障。没有基本薪酬，员工根本不会考虑让渡自己的劳动力，所以没有基本薪酬或基本薪酬发放不足，将会引起员工强烈的不满，但是它的正常发放，将被员工视为是必需的，使自己劳动的所得，不会产生激励作用。
奖金则不同，它是与员工绩效挂钩的。绩效完成得好，则会得到企业的奖励，即奖金。正因为金钱的特性，能转换为其他需求，所以奖金往往对员工具有很强吸引力。从而员工受到激励，进而促使企业绩效目标的完成。
因此，直接就说“金钱不能激励员工，只具保健作用”是不妥当的。

市场经济体制下的企业薪酬管理流程如图所示。

符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
具有相应的经济负担能力；
已建立集体协商机制。