A.成立面试小组
B.电话通知
C.设计面试评价表
D.培训面试官

A.给组织带来活力
B.保留人力资源，降低流动率
C.提高组织知名度
D.促进合理流动，优化资源配置

A.应以笔试为主，面试为辅
B.不要滥用压力面试
C.要实事求是地介绍企业和职位情况
D.要根据职位设计有效的行为性问题

A.压力面试力
B.非压力面试
C.鉴定性面试
D.心理面试

A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评

A.专业知识
B.反应能力与应变能力
C.人际交往能力
D.性格特质

A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试

A.高级人才
B.技术人员
C.销售人员
D.管理人员

A.了解应聘者过去在特定情况下行为
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式

A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.结构化面试

A.推荐信
B.简历
C.背景调查
D.笔试