A.不会为他或她的员工设置挑战
B.会为他或她的员工设置挑战
C.会设法威胁他或她的员工
D.会严密监督他或她的员工

A.不可能允许员工独立工作
B.可能让员工独立工作
C.让员工自我监督
D.信任他或她的员工

A.只有当他们受到强迫时
B.因为他们喜欢成就感
C.无论是否有报酬
D.出于公平感

A.受恐惧的驱使
B.不快乐
C.想要掌控自己的命运
D.不相互信任

A.爱情
B.自我价值
C.独立
D.个人安全

A.Y理论
B.X理论
C.自我实现需要理论
D.归属需要理论

A.满足基本的动物需要
B.与他人建立融洽的关系
C.了解一个人的长处
D.成为一个完整的人

A.已被多项研究证实
B.从未被相关研究证实
C.已被实证研究证实
D.已被直观的方法证明无效

A.首先确定较高层次的需要
B.确定一个人目前所处的需要层次
C.首先确定较低层次的需要
D.确定一个人最重要的需要层次

A.从外部得到满足
B.首先得到满足
C.从内部得到满足
D.最常得到满足

A.下一个层次的需要将变成主导需要
B.个体不再需要那种需要
C.那种需要仍旧是个体的主要激励
D.它变成一种更高层次的需要