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在压力的长期影响下，员工的心理健康会损害，员工的工作绩效提高。
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倦怠最终会导致员工的缺勤、不满，出现不健康症候、工作低绩效，最终导致离职。
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对
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心理疏导的原则是优化员工的心理防卫机制。
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对
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适应良好是指对社会、人际环境都有很强的适应能力，这是心理健康的重要标志。
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对
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一个人对自己的工作报酬是否满足，只受到报酬的绝对值的影响。
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不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑。
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目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导航”。
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对
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期望理论是一种过程型的激励理论，它是由弗隆在其《工作与激励》一书中首先提出来的。
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对
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麦克利兰认为，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和归属需要。
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对
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双因素理论认为，激发人的动机的因素有两类，一类是保健因素，另一类为激励因素。
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对
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1943年，马斯洛出版了第一部关于动机理论的著作-《人类动机的理论》。
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对
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