挽留优秀员工
（1）物质与事业共同留人。
（2）晋升留人及工作扩大化。
（3）工作丰富化及增强工作挑战性。
（4）待遇留人与薪酬福利管理。
（5）事业留人与员工职业生涯开发。
运用法律与管理防范机制
（1）离职处理的法律规范。
（2）主动离职的管理防范。
第一，重视离职事件。
第二，重视离职面谈。
第三，降低离职影响。
第四，真诚挽留离职员工。

离职补偿金
违约赔偿金
解雇安置费
离职前的低效成本
空职成本
再雇佣成本
重新谋职咨询成本

合法原则
公平原则
平等原则
自愿原则
协商一致原则
诚实信用原则