A.国家政策的变化
B.工龄的增加
C.基于市场变化的调薪
D.企业经营状况

A.股票持有计划
B.延期支付计划
C.股票期权计划
D.期权计划

A.一次性奖金
B.哈尔西50/50奖金制
C.罗恩奖金制
D.标准工时绩效制

A.直接计件工资制
B.奖金制
C.标准工时绩效制
D.小组奖励制

A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.弗鲁姆的期望理论

A.能力分析和评价
B.岗位评价
C.能力分级
D.岗位分析

A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算

A.个人综合素质和数量
B.生活消费水平
C.员工流动的影响
D.员工薪酬增加的可能性

A.具体数额和岗位级别直接相关
B.是一种补充性的报酬形式
C.有特点的补偿目标
D.有针对性和单一性的特点

A.特殊奖金
B.津贴和补贴
C.补偿工资
D.生活性福利

A.避税功能
B.吸引和保留员工
C.可以解除员工的后顾之忧
D.提高员工效率