判断题
X 纠错
工作情况介绍的重要目标是减少焦虑以及熟悉招聘的工作和组织。
参考答案：
对
点击查看解析
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
在实际工作预示（RJP）中，申请者会被告知他所申请的工作晋升的可能性很小。
参考答案：
对
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
行为面试是指将申请者处于充满压力的环境中，看他们如何应对这种局面。
参考答案：
对
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
绩效模拟测试在今天被认为是一个评估求职者最好的方法。
参考答案：
对
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
上世纪60年代末，笔试遭到冷落，现在很少应用于甄选过程。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
如果被证明能够准确评定求职者的能力，那么甄选方法就是有效度。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
接受错误是指没有雇用那些在工作中表现良好的员工。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
解雇、裁员、休假和提前退休是仅有的三个实行规模紧缩的选择。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
员工推荐通常是可靠的。
参考答案：
对
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
广告已被证明是最有效的确定最佳工作申请者的方法。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
对产品的需求或组织提供服务增加将伴随着对员工需求的增加。
参考答案：
对
点击查看答案&解析
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
